Exemplo tela "Solicita" (1)
O projeto objetiva mapear, analisar, redesenhar e informatizar o processo de solicitação de vagas da carreira PAEPE, composto pelas seguintes macro-etapas: SOLICITAR VAGA → ANALISAR VAGA/RECURSO → ANALISAR PERFIL E FORMA DE CONTRATAÇÃO → AVALIAR NA COMISSÃO DE VAGAS NÃO-DOCENTE (CVND)→ AVALIAR NA CÂMARA DE ADMINISTRAÇÃO (CAD) → PROCESSAR SOLICITAÇÃO. A 1ª fase abrange as unidades de ensino, pesquisa e extensão, pró-reitorias, diretorias executivas, centros e núcleos e órgãos da administração central, após estabilização do processo, a informatização será estendida à área da Saúde. Em virtude do volume de pedidos de aposentadoria e solicitações de reposição, é necessário reestruturar o processo atual com celeridade e acurácia para suportar a tomada de decisão. Produtos gerados: (1) processo padronizado (2) sistema informatizado (3) treinamento dos usuários
Redução do tempo de tramitação em cada instância Eliminação de retrabalhos Redução de solicitações incompletas e incorretas Melhoria na qualidade das informações para a tomada de decisões
OrgãoCGU_SG
Líder do ProjetoTeresa Dib Zambon Atvars
Membros da EquipeEloisa Caldeira Durães
Alexandre Henrique de Melo
Émerson José Ferri
Silviane Duarte Rodrigues
Rafael Leoncio
Daniela Lacerda Fernandes de Albuquerque
Veridiana Barbosa Chiavegato Souza
Erica Hirai
Teresa Dib Zambon Atvars
Orçamentos | ||
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Descrição | Data | Valor |
Total | 0 |
Gastos | ||
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Descrição | Data | Valor |
Total | 0 |
Saldo | |
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Total | 0 |
1. Definição do escopo do projeto e da equipe responsável | |
2. Levantamento das documentações das legislações (internas e externas) | |
3. Mapeamento do processo atual | |
4. Análise do processo: levantamento dos problemas e proposição de melhorias | |
5. Redesenho do processo | |
6. Apresentação da proposta com os patrocionadores (Presidente da CVND, Secretária Geral e Coordenador da DGRH) | |
7. Visitas in loco e alteração da proposta do novo processo | |
8. Implantação de ações contingenciais/intermediárias: disponibilização de formulário padrão no site da SG e ações internas entre PRDU, DGRH e SG para acelerar as análises intermediárias | |
9. Divulgação e coleta da opinião dos atores do processo, ênfase aos solicitantes | |
10. Levantamento dos requisitos | |
11. Realização de treinamento da equipe técnica na linguagem python | |
12. Desenvolvimento do sistema | |
13. Realização de testes técnicos (unitário, integração e demais) | |
14. Homologação dos usuários | |
15. Disponibilização em produção e monitoramento | |
16. Treinamento dos usuários |
Valor total das solicitações por unidade/órgão
Valor (em R$) das vagas solicitadas por período ou unidade/órgão (gráficos disponíveis dentro do sistema |
Quantidade de vagas solicitadas por perfil
Total de vagas solicitadas para cada tipo de perfil por período e por unidade/órgão (gráfico disponível dentro do sistema |
Distribuição pelo motivo da vacância da vaga
% dos motivos das solicitações das vagas por período e unidade/órgão (gráficos disponíveis dentro do sistema |
% Retrabalho
% de retrabalho nos processos de solicitação de vagas não-docentes (gráfico disponível dentro do sistema |
Quantidade de vagas solicitadas por unidade/órgão
Quantidade de vagas solicitadas por período ou local (gráficos disponíveis dentro do sistema |
Tempo médio até finalização
Tempo médio (em dias) das entrada da solicitação até finalização do processo (estratificado em cada local participante do processo) (gráfico disponível dentro do sistema |
# | Atividade | Data Prevista | Data Termino | Ação da COPEI | Interação CGU | Responsaveis |
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1 | 8.1 Alteração do formulário de vagas CVND | 15/03/2019 | 21/03/2019 |
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2 | 8.2 Divulgação do formulário | 18/03/2019 | 21/03/2019 |
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# | Atividade | Data Prevista | Data Termino | Ação da COPEI | Interação CGU | Responsaveis |
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1 | 9.1 Consolidação da pesquisa | 30/04/2019 | 29/04/2019 |
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